Haber vermeden işten çıkarsam ne olur? Çalışan işten önceden haber verilmeden ayrılırsa, işveren çalışanın fesih ödeneği için başvurabilir. Çalışan meşru bir nedene dayanmıyorsa, işverenin bildirim süresi için ücret tutarında çalışandan tazminat başvurusunda bulunması yasal olarak mümkündür. İşten çıkarken ihbar süresi zorunlu mu? Bildirim süresini kullanmak gerekli mi? Çalışanın istifası veya iş sözleşmesinin feshi için makul bir neden yoksa, bildirim süresine uymalıdır, aksi takdirde işverenini gevşetmek zorundadır. Çalışanın duyurusu maliyeti nedir? -Öner Bilişimöner Bilişim ›Blog› Pidning-Surgerer-İslice … ÖNER BILIHIM ›Blog› Not-Sure İşten çıkmadan önce bilgi vermek gerekir mi? Bir başka garip detay, çalışanın 1 yıl ile doldurulmayan bildirim süresidir. Yukarıdaki makalede…
Yorum Bırak