21 Eksik gün Nedeni Nedir?
21-eksik gün, 30 günden az bildirim için ücretsiz doğum izni dışında V.S, ücretsiz onay için kullanılır.
21 diğer ücretsiz izin ne demek?
21- Diğer Ücretsiz İzin: Bu kodla bahsedilen ücretsiz tatil, çalışanın ve çalışanın anlaşması nedeniyle ücretsizdir. Sigortalı ve işveren arasında imzalanan belge tarafından kanıtlanmıştır.
Eksik gün sayısı ne demek?
SSI, aylık bir çalışma döneminde çalışanın kaç gün süren premium günlerinin kaç gün sürdüğünü söylüyor. Eksik günlük rapor, çalışan, çeşitli nedenlerle 30 günden az çalışmışsa, işverenler tarafından bağlanan SSI’ye bir belge bildirimidir.
2024 Şubat ayında eksik gün nasıl bildirilir?
Muhsgk’te, eksik günler için “diğer” kodla eksik gün seçim olmadan bilgilendirilir. Yeni işyerinde premium gün sayısı 16 gün boyunca (giriş tarihinde) bilgilendirilecektir.
31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin kesilir mi?
SSI ile ilgili olarak, eksik gün 30 iş günü ile açıklanmaz. Personel son 31 gün içinde kaydedilmişse, ücretli tatil veya normal iş için bir gün ekleyebilir. 2 gün boyunca rapor edilirse, işlem günlük eksik maaş faturalandırması veya 1 günlük ücretsiz tatil girilerek gerçekleştirilebilir.
SGK eksik gün bildirimi cezası ne kadar?
Buna ek olarak, aylık asgari ücretin, eksik günler için verilen prim belgeleri nedeniyle aylık asgari ücretin aylık asgari ücreti aşmaması koşuluyla, aylık aylık asgari ücretin yarısı için idari para cezası kullanılır.
Ücretsiz izin kodu kaç?
SSI Eksik Gün, İlişki Günü Nedenlerine Neden Olur
Özel sektörde ücretsiz izin hakkı kaç gün?
Özel sektörde kaç gün ücretsiz tatil var? Özel sektördeki çalışanlar için bazı düzenlemeler de vardır. Üç aydan fazla bir süredir özel sektörde ücretsiz onay verilebilir. İşveren, 3 ayı geçmezse, çalışanı tamamen veya kısmen çalışana ayırabilir.
SGK eksik gün nasıl tamamlanır?
Eksik premium günler sadece erkeklerde askerlik hizmeti ve kadınlar için ölüm ilanı ile tamamlanabilir. Bunun dışında, geçmiş için prim ödeme hakkı yoktur. Eksik günlerinizi yalnızca isteğe bağlı sigorta primleri ödeyerek tamamlayabilirsiniz.
Ssk girişi var ama prim yatmamış ne yapmalıyız?
Hiç uyumamayan veya eksik olmayan SSI bonusları, iş ve sosyal güvenlik için ALO 170 bilgi sınırını derhal bilgilendirmelidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik kurumunun bu bildiriminden sonra, denetime derhal başlarlar ve denetleyici memurlar çalışanın işyerine gider ve bir soruşturma yürütürler.
Eksik gün sayısı 25 ne demek?
Eksik günün nedenleri “25 belge/yasal tür” olarak eklendi. Bu bağlamda, bu kayıp günün nedeni, Türkiye Cumhuriyeti ve bildirilen sigortalı kişiler için sigortalı kişiler için seçilmelidir.
GSS primi ödememek için kaç gün gerekli?
4857 sayılı Kanuna tabi olan bir kısım -zaman istihdam sözleşmesi ile, ayda 30 günden daha az çalışan çalışanlar ve çalışanlar için eksik günler için sağlık sigortası primlerinin olmaması zorunludur.
SGK eksik gün 21 ne demek?
21-No-Free izin: Özellikle Nisan döneminden önce, kısa süreli istihdam başvurusu çerçevesinde olsalar bile, kısa çalışma düzenlemesinden yararlanmayan çalışanların günleri eksikliği, sadece bununla bilgilendirilecektir. kod.
Maaş 26 günden mi hesaplanır 30 günden mi?
Günlük (ücret) ücretinde, çalışan çalıştığı güne kadar ödenir. Aylık ücrette, 28 gün 31 gün ücret olsa bile, çalışan 30 günlük bir ücret alır.
Şubat ayında 1 gün rapor alınca kaç gün kesilir?
Eksik gün sayısı 3. Örnek 2: 31 gün içinde ayda 31 günlük çalışma raporu olan bir işçi; Premium sayı sayısı 31-1 = 30’dur. 30 gün olduğundan, eksik gün rapor edilmez.
SGK eksik gün nedenleri puantaj kayıtları ne demek?
Ödeme Belgeleri: Çalışmayan veya tam zamanlı olarak birkaç iş gününde istihdam edilmeyen sigortalı kişiler için istihdam edilen sigortalı kişiler bu kodlar hakkında bilgilendirilir. Sigortalının imzası ile maaş faturalandırma kayıtları tarafından kanıtlanmıştır. Her zaman düzenlenen belgedir.
Kısmi istihdam en az kaç gün olur?
Böylece bir çalışma kısmi bir zaman çalışması olarak kabul edilebilir, haftalık çalışma süresinin 2/3 (30 saat) ve haftalık normal haftalık çalışma saatlerinden daha az olması önemlidir. Haftalık çalışma süresinin 30 saati geçmemesi koşuluyla, çalışan haftada 6 gün istihdam edilebilir.
Kısmi süreli çalışma borçlanması nasıl yapılır?
Yarı zamanlı çalışmalarda incelenen ay 28, 29 veya 31 gün sürebilir. Kredi tutarı hesaplanırken, aylık toplam çalışma günü sayısı bu ay gerçek gün sayısından kaldırılır ve parmak hesaplanır ve kalan fiili gün hesaplanır.
Eksik gün bildirimi hangi hallerde verilir?
SSI -toplama günü nedenleri aşağıdaki gibidir: dinlenme. Disiplin cezası.